中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：134-136.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.058

电力企业柔性绩效管理模式研究

孙苒 方敏 冯浩 张玲玲
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：134-136.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.058
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电力企业柔性绩效管理模式研究

孙苒 1方敏 1冯浩 1张玲玲2
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作者信息

  • 1. 国网江苏省电力有限公司经济技术研究院,南京210000
  • 2. 江苏科技大学学生处,江苏镇江212003
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摘要

企业发展的外部环境、企业战略发展体系及知识型员工的特征,决定了电力企业需要采用柔性绩效管理模式.同时,电力企业具备组织支持、企业氛围及员工特征基础,适合开展柔性绩效管理模式.电力企业柔性绩效管理模式包括基于差异性的绩效指标体系、基于双边信任的绩效辅导体系、基于员工参与的绩效反馈体系和基于声誉的绩效激励体系.

关键词

电力企业/绩效管理/柔性化/知识型员工

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量1
参考文献量5
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