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电力企业柔性绩效管理模式研究

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企业发展的外部环境、企业战略发展体系及知识型员工的特征,决定了电力企业需要采用柔性绩效管理模式.同时,电力企业具备组织支持、企业氛围及员工特征基础,适合开展柔性绩效管理模式.电力企业柔性绩效管理模式包括基于差异性的绩效指标体系、基于双边信任的绩效辅导体系、基于员工参与的绩效反馈体系和基于声誉的绩效激励体系.

孙苒、方敏、冯浩、张玲玲

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国网江苏省电力有限公司经济技术研究院,南京210000

江苏科技大学学生处,江苏镇江212003

电力企业 绩效管理 柔性化 知识型员工

2020

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.058

中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
年,卷(期)：2020.23(15)
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