科技企业岗位-技能-人才矩阵模型搭建与研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：以广东某科技公司(以下简称“科技公司”)维护部为例,基于传统的人才素质模型,结合公司人员精干、扁平化管理的特点,拓宽模型范围,从梳理岗位入手,明确各岗位的标准技能,并将现有人员数据代入模型,与标准技能比较,得出匹配结果.让现有的人员了解自己的不足,激发员工有针对性地学习,提高学习效果;同时,对于已具备标准技能的高水平人员,帮助其了解更高岗位的技能要求,鼓励其继续补足更高岗位所需要的技能,以获取更高岗位.本文介绍了模型搭建的关键环节以及模型应用的情况.

作者：

张宇、张万里、杨静、胡平凡

展开 >

作者单位：

广东粤电信息科技有限公司,广州510630

关键词：

人力资源管理人才矩阵人才素质模型科技企业

出版年：

2020

DOI：

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.059

中国管理信息化