中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：137-139.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.059

科技企业岗位-技能-人才矩阵模型搭建与研究

张宇 张万里 杨静 胡平凡
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：137-139.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.059
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科技企业岗位-技能-人才矩阵模型搭建与研究

张宇 1张万里 1杨静 1胡平凡1
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  • 1. 广东粤电信息科技有限公司,广州510630
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摘要

以广东某科技公司(以下简称“科技公司”)维护部为例,基于传统的人才素质模型,结合公司人员精干、扁平化管理的特点,拓宽模型范围,从梳理岗位入手,明确各岗位的标准技能,并将现有人员数据代入模型,与标准技能比较,得出匹配结果.让现有的人员了解自己的不足,激发员工有针对性地学习,提高学习效果;同时,对于已具备标准技能的高水平人员,帮助其了解更高岗位的技能要求,鼓励其继续补足更高岗位所需要的技能,以获取更高岗位.本文介绍了模型搭建的关键环节以及模型应用的情况.

关键词

人力资源管理/人才矩阵/人才素质模型/科技企业

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量1
参考文献量6
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