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“双一流”建设背景下浙江高校绩效工资模式创新探索

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基于对6所浙江省属重点建设高校绩效分配制度的分析,以当前高校教师绩效工资分配制度的实施情况为出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资分配的策略,通过运用收入分配自主权,构建合理、有效的薪酬体系,发挥绩效工资的激励作用.

姜艳

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浙江理工大学,杭州310018

高校教师 绩效工资 分配

浙江省人力资源和社会保障研究课题浙江理工大学委托课题

2018020201807

2020

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.094

中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
年,卷(期)：2020.23(15)
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