摘要
人力资源是第一战略资源.当前经济社会高速发展,市场竞争激烈,人力资源成为企事业单位发展过程中最重要的资源要素,对企事业单位发展具有十分深远的影响.通过将激励机制应用于事业单位人力资源管理中,激发员工的活力、创造力、发展力,在一定程度上能够提高事业单位的工作效率及质量,充分发挥人力资源第一生产力的作用,使事业单位的发展契合社会需求.本文就事业单位人力资源管理中激励机制的重要性、可操作性进行探讨,深入分析当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题,并提出相应的解决措施,以推动事业单位可持续发展.
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