基于MBO及360度考评法的绩效管理课程考核研究

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中文摘要：绩效管理课程作为高校人力资源管理专业课程之一,具有很强的应用性和实践性.传统的单一化课程考核体系已经无法适应人才培养的新变化.文章针对课程培养和开发目标,引进目标管理法和360度考评法,在传统考核的基础上设计较为科学的课程考核体系,从目标导向到全方面考评,环环相扣.制定三大评价指标,即学习成果、学习行为、能力素养;融合两大考核维度,即结果考核和过程考核.其中,过程考核包括出勤状况、课堂参与、自主作业、小组任务和实训5个方面.

作者：

王洪飞

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作者单位：

安徽中医药大学医药经济管理学院,合肥 230012

关键词：

绩效管理目标管理 360度考评法课程考核体系

出版年：

2020

DOI：

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.16.103

中国管理信息化