中国管理信息化2020，Vol.23Issue(17) ：122-123.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.17.055

探析标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用

刘萌萌
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(17) ：122-123.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.17.055
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探析标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用

刘萌萌1
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作者信息

  • 1. 北京市第九十四中学朝阳新城分校,北京100018
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摘要

在企业人力资源管理工作中,薪酬是重要的激励措施,同时也是企业吸收人才以及挽留人才的主要渠道,在企业管理工作中的地位至关重要.薪酬管理在中小企业中存在着诸多不合理、不科学等问题,进而无法达成目标效果,由此引发企业员工工作主动性不高、流动率高等现象.针对上述问题,本文在中小企业薪酬管理工作中采用标杆管理进行了可行性分析,同时从建立管理队伍以及明晰管理方案等具体运用方面展开讨论,以期为中小企业薪酬管理工作提供相应的参考与帮助.

关键词

标杆管理/中小企业/薪酬管理

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量1
参考文献量2
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