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高校绩效工资体制机制改革的可行性研究——分配制度

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高校绩效工资体制机制改革是一项长期性工作,其中的分配制度改革是重点和难点,因各单位客观情况不同可能采用的分配制度也会不一样,本文从作者单位情况出发,研究发现出一套适合本单位的可行性办法.

缪志勇

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广东文艺职业学院,广州510000

高校 绩效工资 改革 分配

广东文艺职业学教育教学研究一般课题

GY-014

2020

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.17.091

中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
年,卷(期)：2020.23(17)
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