中国管理信息化2020，Vol.23Issue(17) ：211-212.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.17.091

高校绩效工资体制机制改革的可行性研究——分配制度

缪志勇
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(17) ：211-212.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.17.091
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高校绩效工资体制机制改革的可行性研究——分配制度

缪志勇1
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  • 1. 广东文艺职业学院,广州510000
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摘要

高校绩效工资体制机制改革是一项长期性工作,其中的分配制度改革是重点和难点,因各单位客观情况不同可能采用的分配制度也会不一样,本文从作者单位情况出发,研究发现出一套适合本单位的可行性办法.

关键词

高校/绩效工资/改革/分配

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基金项目

广东文艺职业学教育教学研究一般课题(GY-014)

出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
参考文献量2
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