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组织情商管理的实践策论、人才需求、路径选择——后疫情时期中国企业情感动能管理的理论探究

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组织情商管理作为组织发展领域的新探索,旨在描述、激发、释放中国各类组织的情感动能.目前,“全球化”与“逆全球化”交错,使经济合作深化与分化并行,更需要中国企业释放组织情感动能,以应对全球商业环境新挑战,避免合作中的罅隙、分歧、鸿沟.本文从实践策论、人才需求、路径选择等角度阐述组织情商管理,并以跨国案例辅助论证.

葛存根

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苏州百年职业学院,江苏 苏州 215123

组织情商 实践策论 人才储备 路径选择

江苏高校哲学社会科学研究基金

2018SJA1494

2020

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.18.062

中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
年,卷(期)：2020.23(18)
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