近年来,随着我国国有企业改革的推进,国有企业市场化程度进一步提高,如何完善市场化经营机制,激发企业活力,需要研究者的不断探索.在我国国有企业改革过程中,最主要的是改革“人”,改革是利益结构的重构,是权利与责任的再分配.目前,在我国国有企业中,企业负责人多由行政管理部门任命,“政企不分”现象较为突出,导致国有企业高级管理层人员选拔市场化程度较低.《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台,为我国国有企业职业经理人管理提供了可操作的指引,对我国国有企业职业经理人应该推行任期制和契约化管理.
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