中国管理信息化2020，Vol.23Issue(18) ：160-161.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.18.074

关键绩效指标(KpI)考核法应用浅析

徐可
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(18) ：160-161.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.18.074
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关键绩效指标(KpI)考核法应用浅析

徐可1
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作者信息

  • 1. 长春金融高等专科学校,长春 130028
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摘要

KPI(Key Performance Indicator)考核法即关键绩效指标考核法,是绩效考核的一种常用方法,有效解决了组织量化员工的难题.组织确定了影响企业绩效的一些关键因素,通过分解关键要素的权重,使权重目标化,通过层层分解的方式把企业的发展目标落实到基层员工身上,在员工完成任务的同时,实现企业整体的战略目标.

关键词

KPI考核/考核指标/流程/应用

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量4
参考文献量3
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