经济全球化的快速发展导致企业的生存环境越来越严酷,在这种情况下,为了更好地应对社会经济大环境的变化和经济发展的新形势,企业需审时度势,进一步加强人力资源管理体系和机制建设,通过和谐、融洽的企业氛围,使企业上下一心,形成统一的向心力,并不断发挥员工的积极性和创造性,从而为企业在市场竞争中的优势地位提供有效的软实力.为了更好地解决上述问题,本文将从人力资源管理的重心之一绩效管理入手,通过阐述绩效管理对做好人力资源管理的重要推动作用,以及当前企业在人力资源管理中所存在的诸多问题、缺点,进而就优化措施和策略提出一些个人见解,希冀通过完善的绩效管理体系推动人力资源管理体系的整体建设,从而使绩效管理的积极作用得以充分发挥出来,全面提升企业内部人员的专业素养,使企业能够在市场竞争中立于不败之地.
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