战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

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中文摘要：新时代,我国国民经济日益繁荣,这要求人力资源管理要跟得上新形势、新要求.目前,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业不断发展的需求.在企业中,人力资源管理工作扮演着十分重要的角色,有效的人力资源管理可以促进企业朝着现代化方向不断发展,特别是在企业绩效方面,战略人力资源管理发挥着不可忽视的作用.基于此,本文阐述了战略人力资源管理对企业绩效的影响,分析了战略人力资源管理在提升企业绩效工作方面存在的问题,提出了战略人力资源管理的应用策略.

作者：

何梅

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作者单位：

贵州财经大学,贵阳550001

关键词：

战略人力资源管理企业绩效

出版年：

2020

DOI：

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.039

中国管理信息化