中国管理信息化2020，Vol.23Issue(20) ：87-88.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.039

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

何梅
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(20) ：87-88.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.039
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨

何梅1
扫码查看

作者信息

  • 1. 贵州财经大学,贵阳550001
  • 折叠

摘要

新时代,我国国民经济日益繁荣,这要求人力资源管理要跟得上新形势、新要求.目前,传统的人力资源管理模式已经无法适应企业不断发展的需求.在企业中,人力资源管理工作扮演着十分重要的角色,有效的人力资源管理可以促进企业朝着现代化方向不断发展,特别是在企业绩效方面,战略人力资源管理发挥着不可忽视的作用.基于此,本文阐述了战略人力资源管理对企业绩效的影响,分析了战略人力资源管理在提升企业绩效工作方面存在的问题,提出了战略人力资源管理的应用策略.

关键词

战略人力资源/管理/企业绩效

引用本文复制引用

出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量6
参考文献量14
段落导航相关论文