中国管理信息化2020，Vol.23Issue(20) ：93-94.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.042

创新型人才激励机制研究

乔喜凤
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(20) ：93-94.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.042
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创新型人才激励机制研究

乔喜凤1
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作者信息

  • 1. 大庆市大同区就业和人才服务中心,黑龙江 大庆 163515
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摘要

在研究创新型人才的激励机制问题时,可以将创新型技能人才激励与创新型商业人才激励进行区别分析,并沿着“刺激—需要—行动—满足”的人类行为逻辑思路,分别设计激励机制.针对创新型技术人才的激励机制设计,可围绕在创新型人才队伍中引入市场机制培育竞争环境,以事权和财权“双下放”规范创新型人才的行为偏好,落实主体责任并以技术研讨为主线营造工作文化,以创新团队为薪酬激励对象下沉贡献量化的权限4个方面展开.

关键词

创新型人才/激励机制/着力点

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量1
参考文献量1
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