中国管理信息化2020，Vol.23Issue(20) ：120-121.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.055

企业文化导向下人力资源管理与激励制度构建研究

张铭
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(20) ：120-121.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.20.055
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企业文化导向下人力资源管理与激励制度构建研究

张铭1
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作者信息

  • 1. 河南工程学院 后勤管理服务中心,郑州451191
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摘要

人力资源管理的对象是企业所有员工,他们的意识形态、工作动机等都会对企业发展产生一定的影响.因此,企业在以文化为导向创新人力资源管理模式、构建激励制度的过程中,需要积极借鉴与吸纳先进管理理念与管理经验,大胆创新与突破传统人力资源管理思维定式,既要制定统一性与针对性的激励制度,也要根据员工能力层次制定差异化激励指标.同时,将薪酬激励制度归纳到中长期战略部署中,将个体发展目标与企业长远目标进行精准对接,以促进企业稳定发展.

关键词

企业文化导向/人力资源管理/激励制度

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量4
参考文献量2
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