随着社会经济的飞速发展,金融企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争,人才成为推动企业发展的第一生产力,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素.其中,绩效考核工作可以为企业吸纳并培养人才.尤其是对于银行企业来说,做好绩效考核工作非常重要,在绩效考核工作中,通过建立相应的激励机制能够有效提升工作人员的热情和积极性,为银行建设事业吸纳更多的人才.基于此,文章首先分析了银行网点绩效考核现状,然后分析了银行网点绩效考核对员工的激励作用,最后根据银行网点绩效考核存在的问题提出了相应的员工激励策略,旨在有效提升银行网点人力资源管理工作的效率.
NETL
NSTL
维普
万方数据
