摘要
目的:探讨江西省卫生人力资源配置的公平性,为卫生行政部门决策提供依据.方法:收集整理2016-2018年江西省卫生人力资源配置数据、经济发展指标,运用系统聚类分析的方法将江西省划分为3类经济区域,在考量人口和地理因素的同时运用集聚度分析的方法评价江西省卫生人力资源配置的公平性.结果:横向上,无论按地理配置还是按人口配置的卫生人力资源,结果均为Ⅱ类地区公平性＞Ⅲ类地区公平性＞Ⅰ类地区公平性;纵向上,Ⅰ类地区卫生人力资源集聚度总体呈逐年上升趋势,Ⅱ类地区卫生人力资源集聚度小幅度下降且趋近于1,Ⅲ类地区卫生人力资源集聚度总体呈保持不变.结论:区域间经济实力对卫生人力资源配置公平性影响较大,低人口密度地区按地理配置的卫生人力资源公平性较差,医护资源总量不足,护士配置公平性低于医师配置公平性.
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