在知识经济时代,科技发展、社会进步、产业更新等越来越依赖知识的力量,而知识作为一种经验、智慧、思想、灵感等聚合形态,依赖于人的创造力发挥作用,目前人力资源已经成为社会组织体系中最具有竞争力的组成部分.而我国当前企事业单位中仍继续沿用传统的认识管理机制,虽然通过"人力资源管理"进行装饰,却无法从根本上替代"人力资本",极大地限制了组织管理效能、制约了组织绩效提升.直观上看,"人的管理"模式直接决定了"组织绩效"的最终成果,因此,理清人力资源管理模式与绩效管理之间的关系极为重要.基于此,文章研究了西方学术界有关人力资源管理模式发展历程、主要理论模型等,突出"高绩效工作系统"的主导型作用,并结合相关实证阐明两者之间的关系.
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