中国管理信息化2020，Vol.23Issue(24) ：216-217.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.24.101

聘任制公务员改革探析——以深圳市为例

庄健业
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(24) ：216-217.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.24.101
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聘任制公务员改革探析——以深圳市为例

庄健业1
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作者信息

  • 1. 武汉大学政治与公共管理学院,武汉430071
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摘要

深圳市作为聘任制公务员首批试点改革的城市,在建立聘任制公务员各项机制方面进行了有效探索,以合同制为基础,重新划分职位类别、确立职务序列,打通非领导职务晋升通道,并进行了养老制变革,成绩显著.虽然2018年深圳市忽然停止了聘任制改革,但通过分析与研究该市的改革路径,可以为相关研究人员继续探索聘任制改革提供经验、总结教训、寻找对策.

关键词

聘任制/公务员/改革/深圳市

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
参考文献量8
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