中国领导科学2022，Issue(6) ：47-55.

中国人才评价的作用及十年成就与未来展望

萧鸣政 楼政杰 王琼伟 张满
中国领导科学2022，Issue(6) ：47-55.
✕
  • 万方数据

中国人才评价的作用及十年成就与未来展望

萧鸣政 1楼政杰 2王琼伟 3张满4
扫码查看

作者信息

  • 1. 北京大学人力资源开发与管理研究中心;北京大学国家治理研究院
  • 2. 北京大学政府管理学院
  • 3. 北京化工大学
  • 4. 北京信息科技大学;北京大学
  • 折叠

摘要

领导者的主要职能就是选用人才与管理决策,人才评价是选用人才与科学决策的基础.领导干部应该充分认识人才评价工作对于新时代深入实施人才强国战略与应对世界百年未有之大变局的价值意义,把握新时代党中央对于人才评价的精神与要求,了解中国人才评价取得的成就与未来发展的目标.未来中国人才评价工作与研究具有四大趋向:破"五唯"驱动人才释能创新;评准评实引领人才工作与管理务实创效;顶层设计做好人才评价工作战略与管理;发挥专业力量为党和国家评才选人.

关键词

中国人才评价/研究工作/十年成就/未来发展

引用本文复制引用

基金项目

国家社会科学基金重大项目(20ZDA009)

国家社会科学基金项目(18BZZ069)

出版年

2022
中国领导科学
中国领导科学研究会,中共中央党校出版社

中国领导科学

CHSSCD
ISSN：2095-7270
参考文献量42
段落导航相关论文