摘要
目的 了解宁波市养老机构养老护理员培训现状及其对培训方式和内容的需求情况.方法 随机抽样法抽取养老机构中342名养老护理员,对其一般情况、培训现状、培训需求进行问卷调查.结果 养老机构护理员平均年龄(45.5±7.2)岁,文化程度初中及以下占81.88％,队伍中合同工占95.91％,每周工作时长≥60 h者占83.63％,月薪多在3001～4000元.75.15％的调查者认为可以进行分层培训.养老护理人员培训内容需求总分为〔(15.39±5.50)分〕,其中得分最高的维度是疾病护理知识〔(3.05±1.02)分〕,得分最低为管理知识〔(2.20±1.05)分〕.不同文化程度、护龄、岗位和月薪的养老护理员对培训内容的需求有统计学差异(P<0.05).结论 养老机构护理员整体年龄偏大,文化程度低,多为合同工,工作强度大.护理员对培训内容的需求受到文化程度、护龄、岗位和月薪的影响.
基金项目
浙江省社科联项目(2016N18M)
宁波健康养老协同创新中心项目(NBYL201506)
NETL
NSTL
维普
万方数据