摘要
在城市管理中,人才队伍的应用起到至关重要的作用,队伍管理的强弱与城市建设的好坏直接相关,优秀的队伍可以使城管工作效率提高,执行力增强.同时,步入新时代,在国家治理体系和治理能力现代化的时代要求下,城市管理是维护国家和社会稳定发展的重要保障,基层管理是城市管理中的核心部分.基层治理不但要考虑因地制宜科学化治理,也要融合时代发展科技化治理,更应抓住人才发展机遇,加强城管人才队伍精细化治理.但是,也应注意到,现阶段城市执法等环节还缺乏系统的体系建设,也没有相关的法律制度保障和完善的执法改革等,市民与执法人员也存在矛盾冲突.因此,本文在人才发展现状和问题的基础上,在加强人力发展潜力、建立人才队伍建设的制度、推进城管资源整合、加强对城管人才的培训四个方面提出相应对策建议,为推进城管人才队伍建设提供一定的对策和理论支撑.
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