摘要
人力资源管理是现代企业内部管理重要的组成部分,良好的人力资源不仅可以充分调动人才的经济性和创造性,还能帮助企业得到进一步的提升.能否将人力资源管理方面做好是企业可持续发展的关键,因此人力资源管理直接影响到企业的生存和发展.国有企业作为我国经济社会生活的重要组成部分,对于我国经济社会发展都起到中流砥柱的作用.人力资源是企业长久发展的关键,加强人力资源方面的管理是企业必须要面对的问题,本文主要从国企人力资源管理的薄弱环节出发,对国企中人力资源方面出现的问题进行分析,并提出相应的策略,为国企改革找出新的方向.
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