摘要
在市场经济体制改革发展的新时期,各行业领域在快速发展的同时也面临着严峻的市场竞争压力.在现代化的企业管理过程中,要想提高企业的核心竞争力,实现其利益最大化,离不开组织绩效性能的发挥,而企业组织绩效性能的发挥又离不开企业人力资源管理工作的开展.人力资源管理与企业各职能部门之间的关系紧密,是确保企业各项生产经营管理业务顺利开展的关键,也是推动企业组织绩效稳步提升的重要路径.本文通过分析人力资源管理与组织绩效关系的理论基础,针对人力资源管理与组织绩效现状,明确员工视角下人力资源管理与组织绩效关系问题,提出提升员工视角的对策建议,以帮助人们正确认识人力资源管理与组织绩效之间的关系,并通过开展协同管理,合理控制企业人力资源成本,保证资源最佳效能匹配,从而提高企业经济效益和社会效益.
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