摘要
经济全球化的发展进程日渐加快,我国的国有企业经营环境与方式也随之出现了较为深刻的变化,继而对国有企业发展提出了更高的要求.当前我国的国有企业人力资源管理制度,相较于已充分参与市场竞争的企业来说,仍旧存在着较多的历史遗留问题,一定程度上使企业出现了较为严重的人才流失现象,导致其市场竞争力减弱,因此加速国企人力资源管理的改革工作势在必行.国企要在新经济形势下,不断推动人力资源管理科学化、规范化、市场化的发展,充分发挥人力资源管理的优势,加速国有资本做强做优做大,实现国有资产的保值和增值,实现高质量发展.
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