摘要
当今,医疗体制的深入改革已经成为了一种趋势和历史潮流,是促使医疗行业发展的中坚力量.在这一历史潮流之下,国家拟定了相应的文件,要求公立医院进行薪酬体系改革,加强医院的绩效考核力度,提高医院医护人员的整体幸福度,进而提高医院的综合服务能力,更好的发挥出公立医院的社会服务功能.以绩效考核为抓手,发挥考核杠杆效能是助推医院发展的有效手段.而在当前疫情、医患矛盾等等各个影响因素之下,对于医院的绩效考核工作也提出了越来越严格的要求.本文将从三级公立医院加强绩效考核的必要性出发,着重分析三级公立医院绩效考核的现状以及加强绩效考核的应对策略.
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