摘要
在事业单位的人才开发管理过程中,人事档案管理工作起到关键的推动和支撑作用.人事档案管理工作的高效开展不仅能够为事业单位人事管理工作提供真实有效的信息,实现事业单位最佳效能匹配,还能为事业单位干部的考核、选用和晋升提供重要的参考信息,从而保证事业单位持续发展.但当前事业单位在实际人事档案管理过程中,由于管理人员意识淡薄、制度建设不完善等问题,都使得事业单位人事档案管理工作的开展未取得预期效果.因此,本文通过简析有关档案管理效能的概念界定及理论基础,明确人事档案管理工作的重要意义,针对人事档案管理中存在的问题,提出提升人事档案管理效能的合理方法,进而完成事业单位档案管理的规范化、制度化建设,以帮助事业单位更好地发挥人事档案的社会价值,使其更好地制定发展规划,促进事业单位持续发展.
NETL
NSTL
维普
万方数据