摘要
伴随着社会经济的高速发展,我国社会主义市场经济体制不断完善.事业单位的发展逐渐显现出管理落后、定位不清、缺乏完善的薪酬管理制度、工作人员积极性不高、资源配置不合理等问题,其中薪酬管理制度是亟需解决的关键问题之一,薪酬待遇是工作人员的重要保障,也是事业单位稳定发展的根基.伴随着国家政府对事业单位的改革进程不断深入,事业单位的薪酬制度就是引领整体改革的重要领头羊.本文通过对事业单位薪酬制度改革存在的直观问题进行简要探析,分析出现阶段事业单位薪酬改革的现状,并结合事业单位薪酬改革中出现的问题进行简要分析,提出事业单位薪酬制度改革创新的路径,进一步完善我国事业单位的薪酬制度改革,促进我国社会和谐稳定发展.
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