摘要
随着市场竞争加剧,企业经营成本不断上升,很多企业开始寻求降本增效之法,以促进企业持续发展.而在企业成本支出中,人力成本无疑是占很大比重,特别是对于一些劳务密集型企业和高端技术性企业来说.与之同时,近年来,我国信息技术发展迅速,互联网大数据、人工智能等技术在企业管理中运用愈发成熟,这样给人力资源管理工作有了新的思路.但是,由于数据化管理模式起步较晚,一些企业人力资源绩效管理工作还存在很多不足和问题.因此,本文就大数据背景下人力资源绩效管理进行分析探讨,并结合目前实际情况,谈谈人力资源绩效管理体系的创新构建.
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