摘要
随着经济的发展,企业管理中人的作用日益得到重视.综合管理理论可以发现,员工的胜任力对员工在企业的工作绩效起到基础的支撑作用,而工作绩效也可能进一步影响员工对幸福感的体验和感知.目前,国内不少大中企业也意识到这一点,所以也开始尝试去探索和构建适合本企业员工的胜任力模型,且开始使用胜任力模型及其相关理论和工具进行人员的选拔、任用、培养、绩效考核和激励,这样一来,胜任力就成为了企业吸引人才、培养人才、激励和留住人才的基础或者前提.在我国经济持续发展的过程中,对人员进行管理受到了企业的高度重视.企业在持续发展的过程中,企业的工作绩效与企业员工的胜任力有非常密切的关系,同时工作绩效也会对员工的幸福感产生影响.到目前为止,国内很多企业都认识到了这一问题,并加强对胜任力、绩效与幸福感三者之间关系的研究,这也逐渐成为企业吸引人才和留住人才的先决条件,为企业未来发展提供了一条明亮的道路.
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