摘要
随着我国经济社会的发展,国有企业成为推动我国社会公共服务发展的重要部门,如何更好地实现人力资源管理的优化配置则成为国企未来发展中要重视的重要问题.但是,目前的国有企业在人力资源管理与绩效考核方面依然存在诸多问题,只有不断对人力资源管理进行优化和改革才能够提升国企的竞争力.基于此,本文简述了人力资源管理与绩效考核的理论基础,分析了目前国企人力资源管理与绩效考核的现状与存在问题,并对完善我国国有企业人力资源管理与绩效考核的对策进行探析,以期望为国企人力资源管理与绩效考核带来积极的影响,促进国有企业的可持续发展.
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