中国民商2022，Issue(4) ：214-216.

国企人力资源战略改革转型的思考与实践

王艳梅
中国民商2022，Issue(4) ：214-216.
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国企人力资源战略改革转型的思考与实践

王艳梅1
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摘要

21世纪人才对企业发展的重要作用得到充分凸显,人力资源管理工作的重要性也得到更多企业和相关研究者的重视.国企人力资源战略改革与转型是顺应时代发展的必然选择,也是提高企业核心竞争力的重要举措.本文从现代人力资源管理理念和相关工作入手,分析当前国企人力资源管理工作存在的问题,并就这些问题探索解决办法,旨在探索国有企业人力资源战略改革与转型的有效措施.

关键词

国企/人力资源/战略改革/转型

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出版年

2022
中国民商
中国民营科技实业家协会

中国民商

CHSSCD
影响因子：0.066
ISSN：1007-3280
参考文献量2
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