摘要
随着我国医疗卫生领域的不断发展以及医院近年来的不断改革,我国医院运行的相关体制机制也在进行调整和革新.在医院的发展和运行过程中,根据马斯洛需求层次理论建立科学有效的激励措施,能够有效地推动医院人力资源管理工作的顺利进行,并确保其高效开展,这对于医院的平稳运行和长远发展具有十分深远的意义和影响.然而,目前我国医院在激励机制和相关制度方面,仍存在着一些问题,这就需要相关医院和工作人员积极寻求有效的解决措施,建立健全激励制度和相关体制机制.本文主要论述马斯洛需求层次理论的内涵,激励机制在医院人力资源管理中的重要意义,目前医院人力资源管理激励机制存在的不足,以及基于需求层次理论的医院人力资源管理激励机制构建的相关策略,以期能够为相关医院和工作人员更好的开展工作提供一定的理论参考和借鉴.
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