摘要
现阶段,我国已进入社会发展新时代,人民日益增长的美好生活需求与不平衡不充分的发展之间的矛盾是当前社会发展的主要矛盾.就健康而言,大多数人民群众的需求不再是看得上病、治得好病,而是少得病、不得病、舒心看病,同时国家政府也针对医疗卫生事业的发展出台了各项政策.在这样的社会环境下,县级医院不仅面临着更多的发展机遇,而且面临着更大、更艰巨的挑战.而人才作为医疗服务质量提升、医院稳定发展的核心力量,对于县级医院来说是极为重要的,为此,县级医院应当对员工在职教育问题予以足够的重视,并积极探索实施在职教育更好更有效的路径,为县级医院的发展以及我国卫生医疗体系的发展奠定良好基础.本文首先对员工在职教育的必要性进行了简单分析,然后主要从重视度、教育人数及次数、培训方法、培训内容以及培训体系这五个方面,就县级医院员工在职教育的现存问题进行了深入分析,并尝试提出了相应的具体措施,希望能够为吸纳及医院解决此类问题提供参考与帮助.
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