摘要
事业单位的评估和绩效考核管理在传统定义上是相对分开的.但由于近年来社会发展相关的预算绩效管理模式的稳步发展和逐步完善,两者的结合已经完成了以绩效为导向,以监督为保障的预算绩效管理,具有综合效益.以此为契机,不少事业单位逐步进入预算绩效管理,取得了高质量的成果.但是,就具体工作而言,预算绩效管理不能停留在表面.仍需深入开展工作,使其充分适应财政改革创新和事业单位发展的需要.本文从事业单位的具体情况出发,思考全面预算和绩效管理的有关问题.深入分析实施过程中的重点难点,并针对此,寻找与之相匹配的创新改革力量,并希望全方位探索预算绩效管理进一步提高单位的预算管理能力.
NETL
NSTL
维普
万方数据