摘要
在整个现代中国国有企业内部经营管理中,人力资源绩效管理一直以来是重要的内容之一,现代企业进行人力资源绩效考核管理的两个重要灵魂部分,那就是固定工资管理和绩效工资管理.国有企业中都会存在绩效工资,实行这一制度可以促进企业工资标准的合理性,调动职工的工作热情,多劳多得.所以,研究者工作,主要就当前我国国有企业制定绩效工资中,可能存在的一些突出问题展开深入探讨.本文首先简单阐述企业内部绩效薪酬工资管理的基本内涵及主要作用,并详细列举国企在制定实行内部绩效薪酬工资管理体系过程中可能存在的一些突出问题,最后分析提出一些关于改善企业内部绩效薪酬工资管理的政策建议,为以后推进国有企业内部绩效工资管理体系改革提供一定的依据参考.
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