摘要
现如今,基于我国现代社会经济发展背景下,科学技术水平也在原来的基础上实现了进一步提升,但在此基础上也增加了劳动争议案件发生概率.因此,为了能在更大程度上稳定劳动秩序,同时对劳动者合法权利提供有利保障,我国相关部门颁布了"劳动争议调解仲裁法"、"劳动法"以及""劳动合同法"等,所以如今形成了多种途径选择的劳动争议解决方式.但是,在实际的应用过程中,因为受到各方面因素的影响,所以经常会面临一些问题的产生,主要是因为劳动仲裁与诉讼在程序以及效力等方面没有实现有效连接,从而对维权活动开展形成了一定的阻碍.本文主要针对劳动争议案件仲裁与诉讼衔接机制进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的衔接策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据.
NETL
NSTL
维普
万方数据