摘要
在经济高速发展的今天,旅游行业的发展速度越来越快,旅游企业所面临的市场竞争环境也越来越恶劣.因此,国有旅游企业想要获得更好的发展就必须不断加强对人才的培养,不断向社会提供优秀的旅游人才,才能够在激烈的市场竞争中获得更多的服务优势,为国有旅游企业全面发展创造良好的条件.但是目前阶段,国有旅游企业内部人才培养模式中存在一些问题,影响了旅游企业的发展.本文就以X景区运营作为实际的案例,针对国有旅游企业人才培养模式进行深入的研究和分析.通过分析发现目前国有旅游企业人才培养模式中的一些问题,并针对具体问题提出对应性的解决措施,以供参考.
NETL
NSTL
万方数据