摘要
随着城市化的推进,建筑企业迎来了发展的黄金时期,不过建筑企业同样面临着激烈的行业竞争挑战,需要积极做好人力资源管理工作,确保企业运行发展具有足够的人才支持.在新时代的发展下,基于绩效管理的价值,在人力资源管理中通过落实绩效管理工作,可以有效提高员工的工作质量和效率,不过受到当前多方面因素的干扰,绩效管理工作的落实情况无法满足企业需要,如何加强绩效管理在人力资源管理中的应用,也成为当前建筑企业需要考虑的问题.为此,本文会先进行绩效管理的概述,然后分析影响绩效管理落实的因素,最后提出对应的解决措施,以期望可以促进建筑企业的发展.
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