摘要
随着社会经济的不断发展,人才对于医疗事业的发展而言有着不可替代的价值,在新医改的背景下,需要公立医院除了坚持经营中的公益属性,还要不断对分配激励制度进行优化,落实有效的考核机制,加强薪酬激励制度的应用.合理的薪酬激励制度不仅可以促进医务人员的工作积极性,也能维护公立医院的公益属性,保证医疗事业的健康发展.结合目前很多公立医院对于薪酬激励机制的应用情况看,还存在一些问题,并不能充分发挥出薪酬激励制度的作用.为此,本文会先阐述薪酬激励机制的相关概念,然后分析当前公立医院薪酬激励机制的应用问题,并提出针对性的解决措施,最后在讨论实际的实施途径后,以期望可以促进公立医院的可持续发展.
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