摘要
目的:采用德尔菲法、多层次分析法建立基于DRGs的医院薪酬及综合绩效考核指标体系.方法:通过成立专家组确定考核指标,再通过多层次分析法建立指标两两对比判断矩阵开展专家问卷调查,将平均分通过模糊隶属函数法确定各级指标权重系数,构建综合绩效指数IMP的模型.结果:构建了包括4个一级指标、10个二级指标与35个三级指标在内的具有层次性的医院薪酬及绩效考核指标体系.结论:基于DRGs构建的医院薪酬及综合绩效考核指标能合理评价医师工作强度与效率,可用于医院内部综合管理中,促进医院分配制度及内部综合管理进一步改革.
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