摘要
党的十九大召开后,习近平总书记提出要打造中国特色新型智库,这为我国科研院所发展提供了思路.当前,我国智库建设在面临机遇的同时,也面临着严峻挑战,如不符合时代要求、高层次科研人才匮乏等问题,在很大影响上,影响了科研事业的发展,不利于新型智库的建设.要想妥善解决上述问题,则要做好人力资源管理工作,积极促进科研人员的管理创新.本文以中国电科院为例,结合科研人人员引进、选拔、培养、考核等案例,剖析在管理上限制科研人才队伍建设的关键因素,探究科研人才的培养机制与对策,为电科院向中国特色新型智库转型奠定基础.因为电科院内部体制机制还有完善空间,队伍建设效果还有提高余地,科研人员作用可以进一步挖潜增效.通过上述分析,本文提出了建立稳定资金支持保障制度、建构促进科研人才流动的有效机制、全面增强科研人员思想道德素养、革新各项管理政策等建议,为科研管理队伍建设提供了新方法.
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