摘要
我国在经历了二十世纪七八十年代期间的计划生育政策实施后,接下来便在二十世纪末二十一世纪初期开始迎来了人口老龄化的到来.而随着社会的发展,企业中的退休人员也日益加剧,已经成为社会发展、企业管理、政府政策实施的重点关注对象.人口老龄化的加剧发展不仅给每个家庭在生活上带来更大的压力,在社会发展中,尤其是国有企业发展中的退休人员也即将成为他们不堪重负的负担.因此,对国有企业退休人员进行社会化管理已经成为当下社会发展亟待解决的问题了.本文就针对以上问题进行原因分析并提出改善对策,从而使国有企业退休人员的社会化管理能有质的突破.
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