摘要
行政事业单位人力资源管理工作的开展与国家经济水平的提升及市场环境的改善有直接关系,是单位乃至国家长远兴旺发达的基础保证.我国行政事业单位是人力资源聚集地,集中了专业技术人才,传统人力资源管理模式及策略受到经济环境及社会等诸多影响因素,思想落后,导致人力资源管理工作能动性低下,人才闲置,工作人员专业素养低下,忽视激励机制及培训工作等问题发生.本文对行政事业单位人力资源管理重要性进行阐述,对现阶段行政事业单位人力资源管理存在的不足进行分析,在此基础上,提出多样化的人力资源管理对策,希望本文研究工作能够为有关人员提供参考和指导.
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