摘要
随着我国医疗事业的快速发展,医院人力管资源管理工作必须要面临着全新的机遇和挑战,人力资源管理能够助力于医院的发展,对医院日常管理工作起到了强大的促进作用,其中薪酬分配制度本身就是医院人力资源管理的重要组成部分和环节,良好的薪酬分配制度和公正的绩效评分能够提高工作人员的工作动力以及责任意识,也能够增强医院人力资本的竞争力和流通性.在目前的知识经济背景之下,社会的竞争已经从资源的竞争转变为人才的竞争,医院只有加强人力资源的管控才能取得长足的进步和持久的发展,但反观现状我国人力资源管理问题频繁发生,这些都对于公立医院的持久发展和进步形成了一定的阻碍.
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