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事业单位聘用制下人力资源管理问题研究
事业单位聘用制下人力资源管理问题研究
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中文摘要：
事业单位承担着一定的社会职能，其稳定发展与地方经济建设、社会稳定和居民生活密切相关，而想要实现自身的稳定发展，事业单位要给予人才队伍建设高度重视，通过科学的人资管理优化人才配置、挖掘人员潜能、提升员工素质，为各项工作的开展提供人才支撑。本文主要针对事业单位聘用制下人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出相关优化对策，希望为我国事业单提供以些许参考和借鉴。
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作者：
黄晓冬
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作者单位：
郑州市第九人民医院
关键词：
事业单位
聘用制
人力资源管理
出版年：
2024
中国民商
中国民营科技实业家协会
中国民商
CHSSCD
影响因子：
0.066
ISSN：
1007-3280
年,卷(期)：
2024.
(5)
参考文献量
5
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