摘要
事业单位日常运营管理过程中,人力资源管理工作发挥着积极作用,其管理水平及成效直接影响着事业单位的经营发展水平及未来的发展方向.但是,当前我国多数事业单位的人力资源管理改革进程较为缓慢,尤其是薪酬福利激励方面存在较多不足之处.面对这一情况,相关事业单位要想谋求长远发展,就要有针对性地解决当前人力资源管理活动中存在的各类问题,如薪酬福利激励机制不完善等,提升基层员工的幸福指数,激发其工作积极性.基于此,本文针对事业单位在人力资源管理活动中面临的薪酬福利激励问题进行探究,希望能为提高相关事业单位人力资源管理成效、助力其长远发展提供一些新思路.
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