中国民商2024，Issue(5) ：195-197.

政策性银行各层级员工绩效评价体系及激励机制研究

杨媛
中国民商2024，Issue(5) ：195-197.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

政策性银行各层级员工绩效评价体系及激励机制研究

杨媛1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国家开发银行云南省分行
  • 折叠

摘要

随着我国市场经济和改革开放的深入发展,银行面临的市场竞争环境日趋激烈,金融监管环境日趋严格,政策性银行在经历初创、发展后,也逐步走向成熟.在新时代迈向新征程的过程中,政策性银行基于现在的机构设置和人员编制,想要积累竞争优势,创造更大的价值,就需要重视人力资源的开发利用,这也是深化金融改革、提升管理效能的必然要求.本文主要分析了政策性银行各层级员工绩效评价体系及激励机制现状及存在的问题,探讨了相应的优化策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义.

关键词

政策性银行/绩效评价体系/激励机制

引用本文复制引用

出版年

2024
中国民商
中国民营科技实业家协会

中国民商

CHSSCD
影响因子：0.066
ISSN：1007-3280
参考文献量4
段落导航相关论文