新形势下事业单位人力资源绩效管理的优化策略探讨

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中文摘要：随着社会市场经济体制的不断完善，事业单位作为公共服务的重要组成部分，加强绩效管理对推动事业单位可持续发展而言至关重要。但在实践中存在绩效管理认知不足、考核指标不合理、管理方式不佳、员工专业能力不到位以及绩效反馈激励制度不健全等问题。因此，本文将深入研究管理过程中出现的问题，转变人力资源绩效管理思维方式，制定科学合理的绩效考核指标，与时俱进改善管理方式，提高员工综合素质，构建完善的绩效反馈激励机制，助力事业单位实现高质量发展。

作者：

金鸣

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作者单位：

杭州市钱塘区下沙街道党群服务中心

关键词：

事业单位人力资源绩效管理

出版年：

2024

中国民商

中国民营科技实业家协会

中国民商

CHSSCD

影响因子：0.066

ISSN：1007-3280

年,卷(期)：2024.(6)