人力资源规划是人力资源管理的核心，是单位实现人员优化分配重要的手段，在单位长期发展的过程中扮演着不可或缺的角色。对于事业单位来说，开展人力资源规划工作，是单位制定战略的基础。本文立足于人力资源规划工作实际，对人力资源规划的意义作简要分析，阐述人力资源规划在单位人力资源管理中的重要性，明确单位运用人力资源规划的内在要求，结合单位在人力资源规划工作中存在的问题，阐述了事业单位树立全新人力资源规划管理理念的重要性，再结合单位实际实施人员规划，提出单位强化人力资源规划执行管理工作，在培养专业的管理人员同时，准确进行人力资源规划调整评价的建议，有利于提升单位的人力资源管理水平，推动单位的长远发展。
NETL
NSTL
万方数据
