探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

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中文摘要：随着国有企业改革持续深化，薪酬与绩效考核问题愈加突出，如何做好薪酬管理和绩效考核是国有企业改革发展的重要任务。薪酬与绩效考核是国有企业人力资源管理中的重要内容，国有企业应当不断完善薪酬管理和绩效考核制度内容并高效落实，从而促进提升员工的工作积极性以及主动性，奠定国有企业稳定发展的基础。本文主要研究国有企业薪酬与绩效考核综合应用相关内容，从基本概念和特点入手分析，讨论薪酬与绩效考核应用中存在的具体问题，并针对问题提出解决措施，期望能够推动国有企业改善薪酬与绩效考核综合应用体系改革创新。

作者：

董奇

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作者单位：

北京二商集团有限责任公司永泰嘉业分公司

关键词：

国有企业薪酬绩效考核

出版年：

2024

中国民商

中国民营科技实业家协会

中国民商

CHSSCD

影响因子：0.066

ISSN：1007-3280

年,卷(期)：2024.(9)